La importancia de la capacitación

En la actualidad la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional.

El término capacitación se utiliza con mucha frecuencia; son conocimientos teóricos y prácticos que incrementan el desempaño de las actividades de un colaborador dentro de una organización. En pocas palabras, capacitar implica proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de varios tipos y pueden enfocarse a diversos fines individuales y organizacionales.

Aqui te contamos los pasos que debes seguir para realizar la capacitación.

1. Identificar la necesidad

El primer paso a este proceso es reconocer la necesidad de la empresa o de cada departamento, analizar a cada uno de los individuos.

2. Diseño de la instrucción

Aquí se reúnen los recursos o métodos necesarios para llevar a cabo la capacitación y se cumpla con el objetivo del aprendizaje durante la capacitación.

3. Validación

Así como su nombre lo dice, valida la capacitación mediante los participantes con la finalidad de garantizar la validez del programa.

4. Aplicación

En esta etapa el trabajador muestra sus habilidades e impulsa con éxito la capacitación.

En muchas organizaciones consideran la capacitación como un gasto innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la empresa como a sus colaboradores. La realidad es que la capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo. Así, los equipos de trabajo mejorarán su desempeño.

La capacitación trae grandes beneficios a la organización entre las cuales se encuentra:

• Genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo.

• Incrementa la rentabilidad de la organización.

• Levanta la moral de los trabajadores.

• Ayuda a resolver problemas concretos en el día a día.

• Disminuye la necesidad de supervisión.

• Contribuye a prevenir los accidentes de trabajo.

• Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.

• Propende a que el personal se sienta identificado con la empresa.

Pero no sólo la organización se ve beneficiada con la capacitación sino que igual los miembros que conforman la organización

• Ayuda a las personas a resolver problemas y a tomar decisiones.

• Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas de las personas.

• Permite el logro de metas individuales.

• Aumenta la confianza en sí mismo, eliminando los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual.

Fuente:

Emprende Pyme