5 cambios que necesita tu empresa para ser exitosa.

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Es fácil permanecer en la “zona de confort”, pero si las empresas se preocupan por cambiar su situación tendría más posibilidades de crecer.

Muy pocas empresas se preocupan por hacer de los cambios internos una actividad recurrente, pero responsable, o simplemente saben que los tienen que hacer pero no se atreven a llevarlos a cabo. Todo proceso de cambio no implica dar un giro de 360 grados. Éste se puede ir generando de manera gradual, dependiendo de las necesidades de cada empresa.

Cinco cambios que puedes aplicar inmediatamente en ti y tu empresa, para que sea exitosa:

• Capacítate constantemente.

Si haces de ti el hábito de capacitarte y desarrollarte lograrás hacer tuyo el hábito del cambio. Esto mismo implementarlo con el personal de tu empresa, si te ven a ti capacitandote y desarrollandote ellos también lo harán. Qué mejor que enseñar mediante el ejemplo: asigna al menos unas cinco horas a la semana para este fin.

• Mantente siempre motivado.

Identifica qué te motiva y date esos premios que te mereces. Haz tuyo el hábito de recompensarte y motivarte. Esto te ayudará a mantener un estado de actitud positiva en tu vida, te sentirás bien y todos los que estén a tu lado también se contagiaran.

• Establece y cumple un plan de acción.

Establece por escrito un plan para ti y tu empresa cada trimestre en el que sitúes metas, estrategias y prioridades. De esta forma tendrás muy claro hacia dónde avanzar, qué es lo que quieres cambiar y lograr para que tu empresa sea exitosa.

• Logra un esfuerzo de equipo.

El cambio debe ser un esfuerzo de equipo. Todo mundo en tu empresa debe involucrarse desde su trinchera. Haz tuyo el hábito de ser un buen líder, involucra a todo tu personal, enfócate en las metas y estrategias de tu empresa.

• Da recompensas y elogios al personal de tu empresa.

Reconoce públicamente a los que han ido más allá y aplaude el esfuerzo de quienes se han esforzado. Busca la manera de mantener a tu personal motivado y mantener la moral alta siempre. Esto lo puedes lograr estableciendo un sistema de premios y recompensas.

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Fuente: Quiminet