5 Aspectos que debes considerar para seleccionar al candidato idóneo

Cada año, miles de jóvenes egresan de las universidades con nuevos conocimientos, haciendo el mercado laboral más competitivo.

Hoy en día se ha vuelto más complicado integrar nuevo personal a las empresas. Cada año, miles de jóvenes egresan de las universidades con nuevos conocimientos, haciendo el mercado laboral más competitivo.

El currículum vitae es el primer paso para generar una buena imagen de la persona a contratar. En este documento tienen que estar plasmadas las aptitudes, conocimientos y experiencias del postulado.

Para seleccionar al candidato idóneo es necesario realizar una entrevista de trabajo donde tendrás que considerar ciertas cualidades que el prospecto deberá de poseer.

1. Puntualidad

Es la cualidad de una persona de tener cuidado y diligencia en realizar las cosas a su debido tiempo. A nivel empresarial la puntualidad es reflejo de tu interés. Si la persona llega tarde, está enviando los estímulos que indican que le da poca importancia hacia el trabajo.

2. Lenguaje corporal

 Es necesario observar bien al candidato. Tomar en cuenta todos sus gestos y ademanes, éstos deben reflejar que realmente quiere trabajar ahí. La primera impresión va a marcar la dirección y tono de la entrevista, es vital y para ello lo esencial desde el punto de vista del lenguaje corporal es saber dar la mano de forma apropiada.

A pesar de los nervios es esencial que la persona de enfrente sonría pues debe proyectar seguridad (es la misma cara que dará de tu empresa).

3. Imagen presentable

A través de la imagen podemos observar parte de la personalidad y de las cualidades del candidato por lo que cuidarla es una estrategia clave para seleccionarlo. No se trata de dar una apariencia falsa, sólo proyectar la imagen adecuada a la vacante a la que se está postulando.

4. Empatía

Pero si hay una cualidad que destaca por lo general entre todas las anteriores es la empatía, entendida como la capacidad que debemos desarrollar para ponernos en el lugar de otro.

5. Honestidad

Aunque mucha gente sepa mentir, hay acciones que simplemente no se pueden ocultar, tal es el caso de las capacidades y habilidades que el candidato tiene. Es importante observar que no haya titubeos o nervios misteriosos.